En Vallarta 7 de cada 10 cargos directivos los ocupan hombres; las mujeres solo 3 de cada 10
Pese a que desde el 2019 la Constitución obliga a la "paridad en todo" en instituciones públicas, la regidora Melissa Madero señala que en los cargos de primer nivel del Ayuntamiento vallartense predominan los hombres con 72%, mientras que las mujeres ocupan apenas el 28%.
Por Osvaldo Granados
La regidora del Ayuntamiento de Puerto Vallarta, Melissa Madero, advirtió sobre una marcada desigualdad de género en los cargos de primer nivel del gobierno municipal, donde los hombres mantienen una clara mayoría en posiciones directivas.
De acuerdo con datos presentados por la edil, en las áreas de gerencias y direcciones del Ayuntamiento el 72 por ciento de los cargos son ocupados por hombres, mientras que solo el 28 por ciento corresponde a mujeres, lo que —señaló— refleja una integración poco equitativa dentro del gabinete municipal.
Madero indicó que esta situación contrasta con el discurso institucional sobre la igualdad de género, ya que el principio de paridad no se refleja plenamente en la estructura administrativa del gobierno local.
PARIDAD OBLIGATORIA EN TODOS LOS NIVELES DE GOBIERNO
La regidora recordó que en México existe un marco legal que obliga a avanzar hacia la igualdad en la participación política y administrativa de las mujeres.
Se trata de la reforma constitucional conocida como “Paridad en Todo”, publicada el 6 de junio de 2019 en el Diario Oficial de la Federación, la cual marcó un hito en la vida pública del país al establecer la obligatoriedad de garantizar la paridad de género no solo en el Congreso, sino en todos los niveles de gobierno: federal, estatal y municipal.
Esta reforma busca asegurar que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de ocupar cargos de decisión dentro de las instituciones públicas.
PIDEN AVANZAR HACIA UNA MAYOR REPRESENTACIÓN FEMENINA
Ante este panorama, la regidora consideró necesario fortalecer las acciones para garantizar una mayor presencia de mujeres en puestos estratégicos dentro del gobierno municipal.
Subrayó que avanzar hacia una representación equilibrada no solo responde a una obligación legal, sino también al reconocimiento de la capacidad y liderazgo de las mujeres en la administración pública.
Añadió que consolidar la paridad en la toma de decisiones permitirá fortalecer las políticas públicas con perspectiva de género y promover una administración más incluyente.