Coparmex Vallarta se pronuncia sobre Ley Silla; celebra cambio positivo en cultura laboral
Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que otorga derechos a los trabajadores y obligaciones a los patrones, tiene como objetivo asegurar que los empleados no sean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, promoviendo su bienestar y productividad.
Por Osvaldo Granados
El sector patronal vallartense aglutinado en la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), destacó que más que una ley a seguir, la llamada Ley Silla se trata de una oportunidad para generar un cambio positivo en la cultura laboral de Puerto Vallarta, mostrando un compromiso con el bienestar de loss trabajadores.
Sobre el tema, Francisco Gabriel Vizcaíno Rendón, presidente de Coparmex Vallarta, dijo a AZNoticias.mx que la Ley Silla representa un importante avance en los derechos laborales en México, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores al reconocer su derecho al descanso durante su jornada.
En esencia, destacó, esta reforma a la Ley Federal del Trabajo tiene como objetivo asegurar que los empleados no sean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, promoviendo su bienestar y productividad. El proyecto establece la obligación de los empleadores de proporcionar sillas con respaldo suficientes para que los trabajadores puedan hacer uso de ellas durante sus pausas, especialmente en sectores como el comercio, los servicios y áreas similares.
“Como presidente del centro empresarial Coparmex Puerto Vallarta, considero que esta ley es un paso positivo para promover el respeto a los derechos laborales, pero más allá de su cumplimiento, es una oportunidad para que las empresas adopten una postura proactiva en el cuidado de su personal”, resaltó.
Al ofrecer condiciones laborales dignas y espacios de descanso adecuados, agregó, no solo estamos cumpliendo con una obligación legal, sino también impulsando el compromiso y la motivación de los trabajadores, lo que impacta de manera directa en la productividad y el ambiente laboral.
“Para implementar la Ley Silla en empresas de servicios de Puerto Vallarta, como hospitales y hoteles, es clave tener una estrategia bien definida. En el caso de los hospitales, donde el personal médico y administrativo enfrenta largas jornadas de pie, es fundamental diseñar áreas específicas de descanso con sillas ergonómicas, ubicadas estratégicamente en puntos cercanos a las zonas de trabajo para que el personal pueda acceder a ellas durante sus pausas sin interrumpir su productividad o la atención a los pacientes.
Por otro lado, en hoteles, especialmente aquellos que cuentan con personal en recepción, servicios de limpieza y atención a huéspedes, es esencial no solo disponer de sillas con respaldo en las áreas comunes de trabajo, sino también establecer periodos de descanso en los que los empleados puedan sentarse”, abundó el presidente de Coparmex.
En un destino turístico como Puerto Vallarta, donde la atención al cliente es primordial, garantizar el bienestar del personal a través de estas medidas puede contribuir a un mejor servicio y una experiencia más grata para los visitantes, expresó finalmente.
EMPRESAS DEBEN ACTUALIZAR REGLAMENTOS INTERIORES
Francisco Gabriel Vizcaíno Rendón, señaló además que las empresas deben actualizar sus reglamentos interiores de trabajo para establecer claramente los periodos de descanso y las normativas para el uso de las sillas con respaldo.
“Es una oportunidad para que los empresarios implementen medidas adicionales, como áreas de esparcimiento, donde el personal pueda descansar de manera cómoda, favoreciendo tanto su salud como su rendimiento”.
La Ley Silla no solo es una regulación que debemos seguir, sino una oportunidad para generar un cambio positivo en la cultura laboral de Puerto Vallarta, mostrando un compromiso con el bienestar de nuestros trabajadores, externó.
